Portal CumeKroti - cursos de extensão e aperfeiçoamento ead

U  N  I  N  T  A

Centro Universitário

 GRADUAÇÃO E PÓS GRADUAÇÃO 100% ONLINE

___________________________________

CumeKroti Cursos EAD  

   Whatsapp                     MENU GERAL  / CURSOS CURSOS GRATUITOS  /  IDIOMAS   /  CURSOS COM VÍDEO AULAS   GRADUAÇÃO E PÓS GRADUAÇÃO 100% ONLINE        Blog dos líderes|Educativo e Informativo para Lideres e Gestores de Equipe e Marketing Digital

SE NÃO ENCONTRAR O CURSO DESEJADO FALE CONOSCO

Translate to English Translate to Spanish Translate to French Translate to German Translate to Italian Translate to Russian Translate to Chinese Translate to Japanese

Rating: 2.5/5 (59 votos)

ONLINE
1

Link112


Curso Gestão de Recursos Humanos

Curso gestão de recursos humanos pela internet

 

Curso gestão de recursos humanos pela internet

 

O curso gestão de recursos humanos pela internet versa sobre assuntos fundamentais e casos frequentes na administração dos funcionários, com início na admissão e estendendo-se até a execução dos deveres de cada um

A seção de recursos humanos é o que podemos comparar com o cérebro de uma organização, um setor por onde os colaboradores precisam passar antes de iniciar suas atividades na empresa.

CURSO / Outros cursos na área de Recursos Humanos

MAIS CURSOS DE RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS / GRADUAÇÃO

home page

 

É um departamento que requer de seus responsáveis, muito empenho e atenção, pois é de alta complexidade, isso porque, é nele que se faz as seleções corretas e preparação satisfatória para a maioria dos processos estipulados, e com utilização das técnicas, instruções sobre ferramentas corretas, para aprimorar a atuação dos colaboradores e assegurar a produtividade. Sendo assim, se recomenda o curso a distancia gestao recursos humanos.

Seja qual for o tipo de negócio, um dos departamentos relevantes para o sucesso de uma empresa é o de Recursos Humanos, visto que qualquer empreendimento, mesmo fazendo uso das mais avançadas tecnologias e de métodos automatizados de produção, é executada basicamente por pessoas. Portanto, é aconselhável aos que almejam trabalhar nessa profissão, fazer cursos online.

 

O curso gestão de recursos humanos pela internet aborda de maneira completa e prática, todas as partes essenciais para que o setor de RH de uma companhia seja administrado de modo correto com o objetivo de incrementar cada vez mais o capital humano e para que os procedimentos, métodos e ferramentas de administração sejam devidamente empregues, originando, portanto, melhoramentos para todo o sistema da corporação. Administração em métodos de Informação em RH, planejamento e gestão estratégica, gestão de capacidades, aptidões e conflitos são alguns dos temas citados no decorrer do curso, proporcionando capacitação e formação plena aos que desenvolvem a gestão.

 

curso gestão de recursos humanos pela internet

Confira o conteúdo programático do cursos ead de recursos humanos:

 

Gestão de Recursos Humanos; práticas, Técnicas, Métodos.

Administração Financeira em RH; controle dos recursos financeiros, função.

Introdução à Administração de Conflitos; áreas, níveis, causas e consequências, tipos.

Saiba o que é Recursos Humanos; como se originou, meta do RH.

Gerenciar Conflitos; estilos de administração de conflitos, princípios e estratégias para solucionar conflitos em empresas.

Administração Estratégica e Planejamento em RH; como se executa a auditoria em RH, como se atua numa avaliação.

Tarefas de Recursos Humanos; outplacement, assessment, áreas de atuação, headhunting.

Administração por Competência; adequação aos negócios, conceitos, aumento da produtividade.

Gestão em Sistemas de Informação em RH; aplicações, como é e que é a gestão em sistemas de informação em RH.

 

Administração de Recursos Humanos: como é, o que realiza, salário e outros

Gerir Recursos Humanos é administrar de forma estratégica o RH, se responsabilizar pelo alinhamento dos propósitos organizacionais com o contentamento dos colaboradores de uma empresa. A gestão de RH faz uso de variadas técnicas de gestão de pessoas e administração para alcançar esse objetivo.

Não se pode esquecer que é indispensável ter sempre bom relacionamento com clientes, tanto internos como externos, pois esse é um ponto essencial de uma empresa que quer dominar e manter o seu espaço no mercado.

Quando uma organização conquista um bom destaque relativo à marca empregadora e oferta uma excelente vivência de candidato nos métodos seletivos, automaticamente terá realce e atrai possíveis clientes, o que possibilita o engrandecimento de seus negócios. 

 

O que se entende por gestão de recursos humanos?

A administração de RH tem a incumbência de produzir uma relação conveniente e favorável para a empresa e para o colaborador, descobrindo passos e pistas em comum, de maneira a beneficiar aos dois. Sendo que, para a organização a intenção é de se obter resultados almejados, enquanto para os funcionários é importante que se alcance benefícios e crescimento profissional.

Por intermédio de métodos da gestão, recursos humanos e até da Sociologia e Psicologia, se consegue descobrir pontos de aprimoramento e soluções de problemas para lapidar a gestão de recursos humanos.

O que executa um administrador de RH?

A responsabilidade de um administrador ou administradora de recursos humanos é de organizar os diversos seguimentos de RH de maneira estratégica, melhorando os processos para que haja avanços.

É necessário que ele enxergue de forma micro e macro o negócio, isto é, precisa saber tudo das ocupações do dia a dia, como são executadas, do princípio ao fim, ou seja, desde o recrutamento e seleção até o afastamento de um colaborador da empresa. 

Um gestor de RH também tem o dever de manter-se atualizado no tocante às informações que podem trazer vantagens ao negócio.

Confiram algumas tarefas realizadas por um gestor de RH:

  • Remuneração e benefícios;
  • Recrutamento e seleção;
  • Estratégias para melhorar a cultura organizacional;
  • Desenvolvimento e Treinamento;
  • Conduzir os indicadores e entender o que pode estar causando o turnover;
  • Elaboração de um plano de carreira para os colaboradores. 

 

Quase sempre, um gestor de recursos humanos dedicado precisa ter um farto controle sobre a preparação das principais atribuições realizadas pelo setor de RH da empresa e também dispor de um ponto de vista estratégico e transformador para aperfeiçoar os processos e nivelar o setor com outras seções e propósitos da organização.

 

Veja outros cursos na área de administração e recursos humanos:

Cursos Recursos Humanos Férias;

Curso Recursos Humanos – 13º Salário;

Curso de departamento pessoal a distancia;

Curso de recrutamento e seleção ead;

Cursos de Análise Salarial a distancia;

Gestão de recursos humanos quantos anos de curso;

Quais são as disciplinas do curso gestão de recursos humanos;

Carga horaria do curso gestao de recursos humanos;

Cursos relacionados a gestão de recursos humanos;

Curso Gestão Administrativa Integrada ...

_________________________________________________

Recursos Humanos

___________________________________________________________________________________________

                      INGLÊS  -  FRANCÊS  -  ALEMÃO  -  ESPANHOL  -  CHINÊS  -  ITALIANO  -  JAPONÊS

 

             Melhores Cursos de Idiomas pela internet Melhores Cursos de Idiomas pela internet

 

 

 

 

 

CURSOS EM TODAS ÁREAS

_______________________________

 

 

_______________________________

GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO 100% online

Graduação

Administração

Biologia

Ciências Contábeis

Ciências Econômicas

Design de Interiores

Design de Moda

Estética e Cosmética

Gastronomia

Gestão Ambiental

Gestão da Tecnologia da Informação

Gestão em Segurança Pública

Gestão Financeira

Gestão Hospitalar

Gestão Pública

História

Letras

Logística

Marketing

Matemática

Metodologia do Ensino Religioso

Negócios Imobiliários

Pedagogia

Processos Gerenciais

Produção Publicitária

Psicopedagogia Institucional e Clínica

Recursos Humanos

Teologia

 

Pós-Graduação

Atendimento Escolar Especializado

Didática no Ensino Superior

Docência em Educação Infantil

Educação de Jovens e Adultos

Educação Especial e Inclusiva

Educação Física Escolar

Educação Profissional e Tecnológica

Ensino de História

Ensino de História e Geografia

Finanças Corporativas

Gestão Contábil

Gestão de Logística

Gestão de Marketing e Comunicação Integrada

Gestão de Negócios de Imobiliários

Gestão de Pessoas e Liderança

Gestão Educacional

Gestão em Estratégia Empresarial

Gestão Financeira

Gestão Pública

História do Brasil

Lúdico e Psicomotricidade na Educação Infantil

Metodologia do Ensino da Matemática

Metodologia do Ensino da Matemática e da Física

Metodologias do Ensino Fundamental

Orientação, Supervisão e Inspeção Escolar

Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa

Secretariado Executivo

Turismo e Hospitalidade